揚子碳素“五色”教育助力廉潔文化建設(shè)
2015-11-17
近日,南通揚子碳素股份有限公司不斷探索廉潔文化建設(shè)的新方法、新途徑,創(chuàng)新開展了“五色”教育,促使廉潔文化落地,培育全員干凈干事、廉潔從業(yè)的意識,營造了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。 以紅色激勵教育,增強進取意識。公司注重發(fā)揮先進典型的激勵引導(dǎo)作用,通過編制勤廉優(yōu)秀黨員干部先進事跡材料的形式,用身邊事激勵身邊的人,大力唱響紅色主旋律。結(jié)合實際,在全公司職工中開展了“先進人物故事分享會”,其中王興山作為“勤廉好支書”典型向干部職工傳達了服務(wù)職工、奉獻企業(yè)的勤政廉政心得,激發(fā)了職工的進取精神。 以藍色條規(guī)教育,增強自律意識。貫徹落實十八屆中央紀(jì)委四次、五次全會精神,將學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨的十八大以來出臺的各項廉政新規(guī),納入黨委中心組、黨支部大會和道德大講堂學(xué)習(xí)內(nèi)容。上半年,公司紀(jì)委開展了黨支部書記為本支部黨員上廉政黨課活動,100多名黨員干部接受了廉政知識教育,強化了內(nèi)在素質(zhì)和能力取向。 以綠色融入教育,增強規(guī)矩意識。注重發(fā)揮廉潔文化專欄陣地作用,充分利用廠報、QQ群、紀(jì)檢信息等多種方式,使廉潔文化通過多種陣地和平臺得到廣泛傳播。適時組織相機處室及重點崗位 “六管”(管錢、管權(quán)、管人、管車、管工程、管采購)人員進行了廉潔從業(yè)承諾活動,將廉政責(zé)任有效融入各項管理工作中,增強按制度用權(quán)、按制度辦事的自覺性。 以橙色提醒教育,增強紅線意識。公司采取看廉政影片的形式,進行敲響反腐倡廉警鐘,給全公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部打好“預(yù)防針”,敲響“廉政鐘”。每逢節(jié)假日,在全公司開展管理人員“簽字背書”向黨員、職工雙承諾活動,進一步強化了各級管理人員的工作作風(fēng),提升了工作成效。 以黑色警示教育,增強法紀(jì)意識。在黑色警示教育上,公司采取深刻剖析典型案例的形式,觸動黨員干部心靈。認(rèn)真做好黨員干部任職前的廉政談話和人、財、物等關(guān)鍵崗位人員的日常廉政教育。同時,結(jié)合信訪情況,有針對性地確定談話對象,進行適時提醒,確保黨員干部時刻繃緊廉潔這根弦,始終做到心中有法、心中有紀(jì)。 |