揚(yáng)子碳素工會(huì)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)作為，多措并舉，狠抓職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件。一是建立了分會(huì)職工思想動(dòng)態(tài)月度匯報(bào)制度。定期對(duì)全公司職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行匯總梳理，針對(duì)職工隊(duì)伍思想上反映突出的問(wèn)題，及時(shí)深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，了解掌握相關(guān)情況在第一時(shí)間反饋公司領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以解決，并派出人員采取不定期走訪形式，走入職工中間與大家座談，現(xiàn)場(chǎng)收集職工所思所想，做好企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育及相關(guān)政策的解析工作。二是進(jìn)一步完善職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)職工來(lái)信來(lái)訪處理，按照“有訪必接、接訪必解”的原則，暢通職工各類合理訴求反饋解決通道，理順職工思想癥結(jié)。

今年以來(lái)，該公司工會(huì)共收集職工思想動(dòng)態(tài)信息77條，反饋重點(diǎn)思想信息6條，接等職工來(lái)信來(lái)訪23人次，協(xié)調(diào)解決職工合理訴求問(wèn)題7個(gè)，有力促進(jìn)了企業(yè)職工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。